GRIガイドライン対照表

当社のCSR報告は、GRIスタンダードの中核(Core)オプションに準拠して作成されています。

項目

GRIスタンダードID

設問

掲載ページ
ホームページでの表記

一般開示項目

102-1

組織の名称

会社概要

102-2

a. 組織の事業活動に関する説明
b. 主要なブランド、製品、およびサービス。特定の市場で販売が禁止されている製品またはサービスがあれば、その説明を含める

生命保険商品一覧

法人向け商品・サービス

102-3

組織の本社の所在地

会社概要

102-4

組織が事業を展開している国の数、および重要な事業所を所有している国の名称。報告書に記載している項目との関連は問わない

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-店舗網一覧

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-保険会社およびその子会社等の概況

102-5

a. 組織の所有形態や法人格の形態

会社概要

相互会社運営

102-6

a. 参入市場。次の事項を含む
i. 製品およびサービスを提供している地理的な場所
ii. 参入業種
iii. 顧客および受益者の種類

明治安田生命の現況 2021(PDF)-業績に関する諸資料-業務の状況を示す指標等

102-7

a. 組織の規模。次の事項を含む
i. 総従業員数
ii. 総事業所数
iii. 純売上高(民間組織について)、純収入(公的組織について)
iv. 株主資本および負債の内訳を示した総資本(民間組織について)
v. 提供する製品、サービスの量

会社概要

明治安田生命の現況 2021(PDF)-経営活動と決算の概況-資産・負債等の概況

102-8

a. 雇用契約(正社員と臨時雇用者)別の、男女別総従業員数
b. 雇用契約(正社員と臨時雇用者)別の、地域別総従業員数
c. 雇用の種類(常勤と非常勤)別の、男女別総従業員数
d. 組織の活動の相当部分を担う者が、従業員以外の労働者であるか否か。該当する場合、従業員以外の労働者が担う作業の性質および規模についての記述
e. 開示事項 102-8-a、102-8-b、102-8-c で報告する従業員数に著しい変動(観光業や農業における季節変動)
f. データの編集方法についての説明(何らかの前提があればそれも含める)

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-基金の状況

102-9

a. 組織のサプライチェーンの説明。組織の活動、主要なブランド、製品、およびサービスに関するサプライチェーンの主要要素を含める

102-10

a. 組織の規模、構造、所有形態、またはサプライチェーンに関して生じた重大な変化。次の事項を含む
i. 所在地または事業所に関する変化(施設の開設や閉鎖、拡張を含む)
ii. 株式資本構造の変化、その他資本の形成、維持、変更手続きの実施による変化(民間組織の場合)
iii. サプライヤーの所在地、サプライチェーンの構造、またはサプライヤーとの関係の変化(選定や解消を含む)

102-11

a. 組織が予防原則や予防的アプローチに取り組んでいるか。またその取り組み方

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-内部統制システム

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-ERM・リスク管理体制

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-12

a. 外部で作成された経済、環境、社会の憲章、原則その他のイニシアティブで、組織が署名または支持しているもののリスト

明治安田生命の現況 2021(PDF)-明治安田フィロソフィー-明治安田生命の事業活動とSDGs

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-ダイバーシティ&インクルージョンの推進

102-13

a. 業界団体、その他の協会、および国内外の提言機関で組織が持っている主な会員資格のリスト

102-14

a. 組織とサステナビリティの関連性、およびサステナビリティに取り組むための戦略に関する、組織の最高意思決定者(CEO、会長またはそれに相当する上級幹部)の声明

ごあいさつ

取締役会議長メッセージ(PDF 262KB)

102-15

a. 重要なインパクト、リスク、機会の説明

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-種類別リスク管理の取組み

102-16

a. 組織の価値観、理念、行動基準・規範についての説明

企業行動規範

102-17

a. 組織内外に設けられている次の制度についての説明
i. 倫理的行為および合法行為、ならびに組織の誠実性に関する助言を求める制度
ii. 非倫理的行為または違法行為、ならびに組織の誠実性に関する懸念を通報する制度

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-コンプライアンス

102-18

a. 組織のガバナンス構造。最高ガバナンス機関の委員会を含む
b. 経済、環境、社会項目に関する意思決定に責任を負っている委員会

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

 

102-19

a. 最高ガバナンス機関から役員や他の従業員へ、経済、環境、社会項目に関して権限委譲を行うプロセス

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-内部統制システム

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-20

a. 組織が、役員レベルの地位にある者を経済、環境、社会項目の責任者として任命しているか
b. その地位にある者が、最高ガバナンス機関の直属となっているか

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-21

a. ステークホルダーと最高ガバナンス機関の間で、経済、環境、社会項目に関して協議を行うプロセス
b. 協議が権限移譲されている場合は、誰に委任されているか、最高ガバナンス機関への結果のフィードバックをどのように行っているか

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-企業風土の醸成

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-22

a. 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成。次の事項による
i. 執行権の有無
ii. 独立性
iii. ガバナンス機関における任期
iv. 構成員の他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質
v. ジェンダー
vi. 発言権が低い社会的グループのメンバー
vii. 経済、環境、社会項目に関係する能力
viii.
ステークホルダーの代表

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-23

a. 最高ガバナンス機関の議長が組織の執行役員を兼ねているか否か
b. 議長が執行役員を兼ねている場合、組織の経営におけるその者の役割と、そのような人事の理由

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-24

a. 最高ガバナンス機関およびその委員会メンバーの指名と選出のプロセス
b. 最高ガバナンス機関のメンバーの指名と選出で用いられる基準。次の事項を含む
i.
ステークホルダー(株主を含む)が関与しているか、どのように関与しているか
ii. 多様性が考慮されているか、どのように考慮されているか
iii. 独立性が考慮されているか、どのように考慮されているか
iv. 経済、環境、社会項目に関する専門知識や経験が考慮されているか、どのように考慮されているか

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-25

a. 利益相反の回避、対処のために最高ガバナンス機関が行っているプロセス
b. 利益相反に関する情報を
ステークホルダーに開示しているか。最低限、次の事項を含む
i. 役員会メンバーへの相互就任
ii. サプライヤーおよびその他の
ステークホルダーとの株式の持ち合い
iii. 支配株主の存在
iv. 関連当事者の情報

グループ利益相反管理基本方針

102-26

a. 経済、環境、社会項目に関わる組織の目的、価値観、ミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と役員が果たす役割

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-27

a. 経済、環境、社会項目に関する最高ガバナンス機関の集合的知見を発展、強化するために実施した施策

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-28

a. 最高ガバナンス機関の経済、環境、社会項目のガバナンスに関するパフォーマンスを評価するためのプロセス
b. 当該評価の独立性が確保されているか否か、および評価の頻度
c. 当該評価が自己評価であるか否か
d. 最高ガバナンス機関の経済、環境、社会項目のガバナンスに関するパフォーマンス評価に対応して行った措置。最低限、メンバーの変更や組織の実務慣行の変化を含む

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-29

a. 経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会の特定とマネジメントにおける最高ガバナンス機関の役割。デュー・デリジェンス・プロセスの実施における最高ガバナンス機関の役割を含む
b. 最高ガバナンス機関による経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会の特定とマネジメントをサポートするために、
ステークホルダーとの協議が活用されているか否か

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-30

a. 経済、環境、社会項目に関するリスクマネジメント・プロセスの有効性のレビューにおける最高ガバナンス機関の役割

102-31

a. 経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会に関して最高ガバナンス機関が行うレビューの頻度

102-32

a. 組織のサステナビリティ報告書の正式なレビューや承認を行い、すべてのマテリアルな項目が取り上げられていることを確認する機能を果たしている最高位の委員会または役職

102-33

a. 最高ガバナンス機関に対して重大な懸念事項を伝達するために設けられているプロセス

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-ERM・リスク管理体制

102-34

a. 最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の性質と総数
b. 重大な懸念事項への対処、解決のために使われたメカニズム

102-35

a. 最高ガバナンス機関および役員に対する報酬方針。次の種類の報酬を含む
i. 固定報酬と変動報酬(パフォーマンス連動報酬、株式連動報酬、賞与、後配株式または権利確定株式を含む)
ii. 契約金、採用時インセンティブの支払い
iii. 契約終了手当
iv. クローバック
v. 退職給付(最高ガバナンス機関、役員、その他の全従業員について、それぞれの給付制度と拠出金率の違いから生じる差額を含む)
b. 報酬方針におけるパフォーマンス基準と、最高ガバナンス機関および役員の経済、環境、社会項目における目標がどのように関係しているか

明治安田生命の現況 2021(PDF)-役員

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-36

a. 報酬の決定プロセス
b. 報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか否か、また報酬コンサルタントが経営陣から独立しているか否か
c. 報酬コンサルタントと組織との間に存在するその他の関係

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-役員

コーポレートガバナンスコード(PDF 708KB)

102-37

a. 報酬に関するステークホルダーの意見をどのように求め、また考慮しているか
b. 考慮している場合、報酬方針や提案への投票結果

102-38

a. 組織の重要事業所があるそれぞれの国の最高給与所得者における年間報酬総額の、同じ国の全従業員における年間報酬額の中央値(最高給与所得者を除く)に対する比率

102-39

a. 組織の重要事業所があるそれぞれの国の最高給与所得者における年間報酬総額の増加率の、同じ国の全従業員における年間報酬総額の中央値(最高給与所得者を除く)の増加率に対する比率

102-40

a. 組織がエンゲージメントしたステークホルダー・グループのリスト

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆

102-41

a. 団体交渉協定の対象となる全従業員の割合

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-企業風土の醸成

102-42

a. 組織がエンゲージメントを行うステークホルダーを特定および選定する基準

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-ガバナンス態勢高度化への取組み

102-43

a. 組織のステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法。種類別、ステークホルダー・グループ別のエンゲージメントの頻度を含む。また、特に報告書作成プロセスの一環として行ったエンゲージメントか否かを示す

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆-お客さま志向経営を推進する取組み

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆-お客さまサービス推進諮問会議

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆-消費者専門アドバイス制度

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆-営業職員によるお客さま満足度向上をめざした取組み

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-企業風土の醸成

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

102-44

a.ステークホルダー・エンゲージメントにより提起された重要な項目および懸念。次の事項を含む
i. 組織が重要な項目および懸念にどう対応したか(報告を行って対応したものを含む)
ii. 重要な項目および懸念を提起した
ステークホルダー・グループ

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆-消費者専門アドバイス制度

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-企業風土の醸成

102-45

a. 組織の連結財務諸表または同等文書の対象になっているすべての事業体のリスト
b. 組織の連結財務諸表または同等文書の対象になっている事業体のいずれかが報告書の記載から外れているか否か

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-店舗網一覧

明治安田生命の現況 2021(PDF)-保険会社およびその子会社等の概況

102-46

a. 報告書の内容および項目の該当範囲を確定するためのプロセスの説明
b. 組織が報告書の内容を確定する際、報告原則をどのように適用したかについての説明

CSR報告の考え方

102-47

a. 報告書の内容を確定するプロセスで特定したマテリアルな項目のリスト

102-48

a. 過去の報告書で提供した情報を修正再記述する場合、再記述の影響および理由

102-49

a. マテリアルな項目および項目の該当範囲について、過去の報告期間からの重大な変更

102-50

a. 提供情報の報告期間

CSR報告の考え方

102-51

a. 前回発行した報告書の日付(該当する場合)

CSR報告書バックナンバー

102-52

a. 報告サイクル

明治安田生命の現況 2021(PDF)-明治安田生命の価値創造

102-53

a. 報告書またはその内容に関する質問の窓口

明治安田生命の現況 2021(PDF)-コミュニケーションセンター

102-54

a. 組織がGRIスタンダードに準拠し、次のいずれかの選択肢を選んで報告書を作成したことを表す主張
i. 「この報告書は、GRIスタンダードの中核(Core)オプションに準拠して作成されている。」
ii. 「この報告書は、GRIスタンダードの包括(Comprehensive)オプションに準拠して作成されている。」

GRIガイドライン対照表

102-55

a. GRI の内容索引(使用した各スタンダードを明記し、報告書に記載したすべての開示事項を一覧表示する)
b. 内容索引には、各開示事項について次の情報を含める
i. 開示事項の番号(GRIスタンダードに従って開示した項目について)
ii. 報告書またはその他の公開資料の中で、該当の情報が記載されているページ番号またはURL
iii. 要求される開示事項の省略が認められていて、開示できない場合の省略の理由(該当する場合)

GRIガイドライン対照表

102-56

a. 報告書の外部保証に関する組織の方針および現在の実務慣行の説明
b. 報告書が外部保証を受けている場合、
i. 外部保証報告書、表明、意見に言及する。外部保証によって保証されている事項、保証されていない事項、その根拠(サステナビリティ報告書に添付する保証報告書に記載がない場合)。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項も含める
ii. 組織と保証提供者の関係
iii. 最高ガバナンス機関または役員が、組織のサステナビリティ報告書の保証に関わっているか否か、どのように関わっているか

第三者意見

 

項目

GRIスタンダードID

設問

掲載ページ
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マネジメント手法

103-1

a. その項目がマテリアルである理由の説明
b. マテリアルな項目の該当範囲。次の記述を含む
i. どこでインパクトが生じるのか
ii. 組織のインパクトへの関与。例えば、組織のインパクトへの関与は直接的か間接的か、または組織のビジネス関係を通じてインパクトに関連したかどうか
c. 該当範囲に関する具体的な制約事項

CSR報告の考え方

明治安田生命10年計画「MY Mutual Way2030」

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-能力・キャリア開発の支援

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-ダイバーシティ&インクルージョンの推進

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-健康的な職場環境づくり

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-人権の尊重

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤-コンプライアンス

明治安田生命の現況 2021(PDF)-明治安田生命の価値創造

103-2

a. 組織がその項目をどのようにマネジメントしているかについての説明
b. マネジメント手法の目的に関する表明
c. マネジメント手法に次の要素が含まれている場合、各要素についての説明
i. 方針
ii. コミットメント
iii. 目標およびターゲット
iv. 責任
v. 経営資源
vi. 苦情処理メカニズム
vii. 具体的な措置(プロセス、プロジェクト、プログラム、イニシアティブなど)

103-3

a. 組織によるマネジメント手法の評価方法。次の事項を含む
i. マネジメント手法の有効性を評価する仕組み
ii. マネジメント手法の評価結果
iii. マネジメント手法に関して行った調整

項目

GRIスタンダードID

設問

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経済パフォーマンス

201-1

a. 創出、分配した直接的経済価値(発生主義ベースによる)。これには、組織のグローバルにおける事業について、次に一覧表示する基本要素を含める。データを現金主義で表示する場合は、その判断理由を次の基本要素に加えて報告する
i. 創出した直接的経済価値:収益
ii. 分配した経済価値:事業コスト、従業員給与と諸手当、資本提供者への支払い、政府への支払い(国別)、コミュニティ投資
iii. 留保している経済価値:「創出した直接的経済価値」から「分配した経済価値」を引いたもの
b. 影響が著しいものについて、創出・分配経済価値を国、地域、市場レベルに分けて報告する。また「著しい」と判断する基準も報告する

健全性指標

明治安田生命の現況 2021(PDF)-業績に関する諸資料

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-地域・社会貢献活動

201-2

a. 気候変動に起因してもたらされるリスクや機会で、事業、収益、費用に実質的な変動が生じる可能性のあるもの。次の事項を含む
i. リスクと機会の記述。リスクと機会を物理的、規制関連、その他に分類
ii. リスクと機会に関連するインパクトの記述
iii. 措置を行う前から想定されるリスクと機会の財務上の影響
iv. リスクと機会をマネジメントするために用いた手法
v. リスクと機会をマネジメントするために行った措置のコスト

明治安田生命の現況 2021(PDF)-明治安田生命の価値創造

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

201-3

a. 組織の一般財源で当該制度の債務をまかなっている場合、その債務の推定額
b. 年金制度の債務を支払うために別の基金を持っている場合、次の事項
i. 年金制度の債務額のうち別途積み立て資産でカバーされる割合の推定値
ii. 当該推定値の計算基礎
iii. 推定値の計算時期
c. 年金制度の債務を支払うために設けられた基金が不足している場合、雇用者が完全補償実現に向けて実施している戦略があればそれを説明する。また雇用者が完全補償実現の目標時期を設定している場合は、それについて説明する
d. 従業員、雇用者による拠出額が給与に占める割合
e. 退職金積立制度への参加レベル(義務的参加か任意制度か、地域的制度か国の制度か、経済的インパクトがあるものか、など)

201-4

a. 組織が報告期間中に各国政府から受け取った資金援助の総額。次の事項を含む
i. 減税および税額控除
ii. 補助金
iii. 投資奨励金、研究開発助成金、その他関連助成金
iv. 賞金
v. 特許権等使用料免除期間
vi. 輸出信用機関(ECA)からの資金援助
vii. 金銭的インセンティブ
viii. その他、政府から受け取った、または受け取る予定の財務利益
b. 201-4-a の情報の国別内訳
c. 組織の株式保有構成における政府出資の有無、出資割合

間接的な経済的インパクト

203-1

a. 重要なインフラ投資や支援サービスを展開した範囲
b. コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む(該当する場合)
c. 当該投資・サービスが商業目的のものか、現物支給するものか、無償で実施するものかを報告する

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-地域・社会貢献活動

203-2

a. 組織が与える著しい間接的な経済的インパクト(プラスおよびマイナス)と特定された事例
b. 外部のベンチマークおよび
ステークホルダーの優先事項(国内および国際的な基準、協定、政策課題など)を考慮した場合の間接的な経済的インパクトの「著しさ」

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-お客さまとの絆-イノベーション創出への貢献

腐敗防止

205-1

a. 腐敗に関するリスク評価の対象とした事業所の総数と割合
b. リスク評価により特定した腐敗関連の著しいリスク

205-2

a. ガバナンス機関メンバーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合(地域別に)
b. 従業員のうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合(従業員区分別、地域別に)
c. ビジネスパートナーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順について伝達対象となった者の総数と割合(ビジネスパートナー種類別、地域別に)。腐敗防止に関する組織の方針や手順が、その他の個人または組織に伝達されているかどうかを記述する
d. ガバナンス機関メンバーのうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合(地域別に)
e. 従業員のうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合(従業員区分別、地域別に)

明治安田生命の現況 2021(PDF)-価値創造を支える経営基盤

205-3

a. 確定した腐敗事例の総数と性質
b. 確定した腐敗事例のうち、腐敗を理由に従業員を解雇または懲戒処分したものの総数
c. 確定した腐敗事例のうち、腐敗関連の契約違反を理由にビジネスパートナーと契約破棄または更新拒否を行ったものの総数
d. 報告期間中に組織または組織の従業員に対して腐敗に関連した訴訟が提起されている場合、その事例と結果

反競争的行為

206-1

a. 組織の関与が明らかとなった反競争的行為、反トラスト法違反、独占禁止法違反により、報告期間中に法的措置を受けた事例(終結しているもの、していないもの)の件数
b. 法的措置が終結したものについては、結果(決定や判決を含む)の主要点

税金

207-1

a. 税務へのアプローチについての説明。次の事項を含む
i. 組織に税務戦略があるかないか。ある場合、公開していれば、その戦略へのリンク
ii. 組織内で税務戦略を正式にレビューおよび承認するガバナンス機関または役員レベルの地位にある者、およびレビューの頻度
iii. 法令遵守へのアプローチ
iv. 税務へのアプローチが組織のビジネス戦略および持続可能な発展戦略にどのように結び付いているか

207-2

a. 税務ガバナンスおよび管理フレームワークの説明。次の事項を含む
i. 組織内で税務戦略の遵守に責任を負うガバナンス機関 、または役員レベルの地位にある者
ii. 税務へのアプローチがどのように組織に組み込まれているか
iii. リスクを特定、管理、監視する方法を含む、税務リスクへのアプローチ
iv. 税務ガバナンスおよび管理フレームワークの遵守状況をどのように評価しているか
b. 税務に関連する非倫理的または違法な行動や、組織の誠実性に関する懸念を通報するためのメカニズムの説明
c. 税務に関する情報開示を保証するプロセスの説明、および該当する場合、この保証に関する報告、陳述、または見解への参照

207-3

a. 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよびステークホルダーの懸念に対処するためのアプローチの説明。次の事項を含む
i. 税務当局とのエンゲージメントに対するアプローチ
ii. 税務政策(税制)に関する提言活動へのアプローチ
iii.
ステークホルダー(外部のステークホルダーを含む)の意見や懸念事項を収集・検討するためのプロセス

207-4

a. 組織の監査済み連結財務諸表に含まれる、または公式に提出される財務情報に記載されている事業体が、税務上所在するすべての税務管轄区域
b. 開示事項207-4-aで報告した税務管轄区域のそれぞれについて
i. 所在する事業体の名称
ii. 組織の主たる活動
iii. 従業員数、およびこの数字の算定基準
iv. 外部売上による収益
v. 他の税務管轄区域とのグループ内取引による収益
vi. 税引前損益
vii. 現金または現金同等物を除く有形資産
viii. 実際に支払った法人所得税
ix. 損益に基づいて発生する法人所得税
x. 税引前損益に法定税率が適用される場合に、損益に基づき発生する法人所得税と実際の納税額に差がある理由 
c. 開示事項207-4で報告する情報の対象期間

項目

GRIスタンダードID

設問

掲載ページ
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原材料

301-1

a. 組織が報告期間中に主要製品やサービスの生産、梱包に使用した原材料の重量または体積の総計。次の分類による
i. 使用した再生不能原材料
ii. 使用した再生可能原材料

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

301-2

a. 組織の主要製品やサービスの生産に使用したリサイクル材料の割合

301-3

a. 再生利用された製品と梱包材の割合。製品区分別に
b. 本開示事項のデータ収集方法

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

エネルギー

302-1

a. 組織内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)。使用した燃料の種類も記載する
b. 組織内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量(ジュールまたはその倍数単位による)。使用した燃料の種類も記載する
c. 次の総量(ジュール、ワット時、またはその倍数単位による)
i. 電力消費量
ii. 暖房消費量
iii. 冷房消費量
iv. 蒸気消費量
d. 次の総量(ジュール、ワット時、またはその倍数単位による)
i. 販売した電力
ii. 販売した暖房
iii. 販売した冷房
iv. 販売した蒸気
e. 組織内のエネルギー総消費量(ジュールまたはその倍数単位による)
f. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
g. 使用した変換係数の情報源

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

302-2

a. 組織外のエネルギー消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)
b. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール
c. 使用した変換係数の情報源

302-3

a. 組織のエネルギー原単位
b. 原単位計算のため組織が分母として選択した指標
c. 原単位に含まれるエネルギーの種類(燃料、電力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて)
d. 原単位計算に使用したのは、組織内のエネルギー消費量、組織外のエネルギー消費量、もしくはこの両方か

302-4

a. エネルギーの節約および効率化の取り組みによる直接的な結果として削減されたエネルギー消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)
b. 削減されたエネルギーの種類(燃料、電力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて)
c. 削減されたエネルギー消費量の計算に使用した基準(基準年、基準値など)と、その基準選定の理論的根拠
d. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

302-5

a. 販売する製品およびサービスが必要とするエネルギーの報告期間中におけるエネルギー削減量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)
b. エネルギー消費削減量の計算に使用した基準(基準年、基準値など)、および基準選定の理論的根拠
c. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

大気への排出

305-1

a. 直接的(スコープ1)GHG 排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
b. 計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
c. 生物由来のCO2排出量(CO2換算値(t-CO2)による)
d. 計算の基準年(該当する場合、次の事項を含む)
i. その基準年を選択した理論的根拠
ii. 基準年における排出量
iii. 排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯
e. 使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数(GWP)、GWP 情報源の出典
f. 排出量に関して選択した連結アプローチ(株式持分、財務管理、もしくは経営管理)
g. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

305-2

a. ロケーション基準の間接的(スコープ2)GHG 排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
b. 該当する場合、マーケット基準の間接的(スコープ2)GHG 排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
c. データがある場合、総計計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
d. 計算の基準年(該当する場合、次の事項を含む)
i. その基準年を選択した理論的根拠
ii. 基準年における排出量
iii. 排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯
e. 使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数(GWP)、GWP 情報源の出典
f. 排出量に関して選択した連結アプローチ(株式持分、財務管理、経営管理)
g. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

305-3

a. その他の間接的(スコープ3)GHG 排出量の総計(CO2換算値(t-CO2)による)
b. データがある場合、総計計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
c. 生物由来のCO2排出量(CO2換算値(t-CO2)による)
d. 計算に用いたその他の間接的(スコープ3)GHG 排出量の区分と活動
e. 計算の基準年(該当する場合、次の事項を含む)
i. その基準年を選択した理論的根拠
ii. 基準年における排出量
iii. 排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯
f. 使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数(GWP)、GWP 情報源の出典
g. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

305-4

a. 組織のGHG 排出原単位
b. 原単位計算のため組織が分母として選択した指標
c. 原単位に含まれるGHG 排出の種類。直接的(スコープ1)、間接的(スコープ2)、その他の間接的(スコープ3)
d. 計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)

305-5

a. 排出量削減の取り組みによる直接的な結果として削減されたGHG 排出量(CO2換算値(t-CO2)による)
b. 計算に用いたガス(CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3、またはそのすべて)
c. 基準年または基準値、およびそれを選択した理論的根拠
d. GHG 排出量が削減されたスコープ。直接的(スコープ1)、間接的(スコープ2)、その他の間接的(スコープ3)のいずれか
e. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-地域社会との絆-環境問題への取組み

305-6

a. ODSの生産量、輸入量、輸出量(CFC-11(トリクロロフルオロメタン)換算値による)
b. 計算に用いた物質
c. 使用した排出係数の情報源
d. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

305-7

a. 次の重大な大気排出物の量(キログラムまたはその倍数単位(トンなど)による)
i. NOx
ii. SOx
iii. 残留性有機汚染物質(POP)
iv. 揮発性有機化合物(VOC)
v. 有害大気汚染物質(HAP)
vi. 粒子状物質(PM)
vii. この他、関連規制で定めている標準的大気排出区分
b. 使用した排出係数の情報源
c. 使用した基準、方法、前提条件、計算ツール

項目

GRIスタンダードID

設問

掲載ページ
ホームページでの表記


雇用

401-1

a. 報告期間中における従業員の新規雇用の総数と比率(年齢層、性別、地域による内訳)
b. 報告期間中における従業員の離職の総数と比率(年齢層、性別、地域による内訳)

会社概要

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-従業員の状況

401-2

a. 組織の正社員には標準支給されるが、非正規社員には支給されない手当(重要事業拠点別)。これらの手当には、少なくとも次のものを含める
i. 生命保険
ii. 医療
iii. 身体障がいおよび病気補償
iv. 育児休暇
v. 定年退職金
vi. 持ち株制度
vii. その他
b. 「重要事業拠点」の定義

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-ダイバーシティ&インクルージョンの推進

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-健康的な職場環境づくり

401-3

a. 育児休暇を取得する権利を有していた従業員の総数(男女別)
b. 育児休暇を取得した従業員の総数(男女別)
c. 報告期間中に育児休暇から復職した従業員の総数(男女別)
d. 育児休暇から復職した後、12ヶ月経過時点で在籍している従業員の総数(男女別)
e. 育児休暇後の従業員の復職率および定着率(男女別)

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-ダイバーシティ&インクルージョンの推進

労働安全衛生

403-1

a. 労働安全衛生マネジメントシステムが導入されているかどうかの声明
i. 法的要件のためにシステムが導入されている。もしそうであるならば、法的要件のリスト
ii. システムは、リスクマネジメントあるいはマネジメントシステムの公式な標準・手引きに基づき実施されている。もしそうであるならば、標準・手引きのリスト
b. 労働安全衛生マネジメントシステムが対象とする労働者、事業活動および職場の範囲の説明。もし対象でないならば、範囲に含まれていない労働者、事業活動、職場についての理由説明

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-企業風土の醸成

403-2

a. 労働関連の危険性(ハザード)を特定し、日常的かつ臨時的にリスクを評価し、危険性(ハザード)を排除しリスクを最小限に抑えるための管理体系を適用するために使用されるプロセスの説明
i. 組織がこれらのプロセスの質を保証する方法(それらを実行する人の能力を含む)
ii. これらのプロセスの結果を使用して労働安全衛生マネジメントシステムを評価し、継続的に改善する方法
b. 労働関連の危険性(ハザード)や危険な状況を労働者が報告するプロセスの説明、および労働者が報復措置からどのように保護されているかの説明
c. 傷害や疾病・体調不良を引き起こす可能性があると思われる労働状況において労働者が自ら回避できるようにする方針とプロセスの説明、労働者が報復措置からどのように保護されているかの説明
d. 労働関連の事故調査のために使用されるプロセスの説明(プロセスとは、危険性(ハザード)を特定し事故に関連するリスクを評価すること、管理体系を使用して是正措置を決定すること、労働安全衛生マネジメントシステムに必要な改善を決定すること、を含む)

403-3

a. 危険性(ハザード)の特定と排除、リスクの最小化に寄与する労働衛生サービスの機能の説明、どのように組織がこれらのサービスの質を保証し、労働者のアクセスを促進するかについての説明

403-4

a. 労働安全衛生マネジメントシステムの開発、実施、評価における労働者の参加と協議のプロセスと、労働者が労働安全衛生に関する情報を入手し、関連情報を伝達するためのプロセスに関する説明
b. 制度上の労使合同安全衛生委員会が存在する場合は、その委員会の責任、会議の頻度、意思決定機関に関する説明。また、これらの委員会に代表されていない労働者がいる場合、その理由

403-5

a. 労働者に提供される労働安全衛生における研修に関する説明。すなわち、一般的な訓練に加えて、特定の労働関連の危険性(ハザード)、危険な活動、または危険な状況に関わる研修が想定できる

403-6

a. 組織は、業務に起因しない場合の医療およびヘルスケア・サービスへの労働者のアクセスをどのように促進するかの説明、および提供されるアクセスの範囲の説明
b. 対象となる特定の健康リスクを含む、労働関連でない主要な健康リスクに対処するために労働者に提供される任意の健康増進サービスおよびプログラムの説明、および組織がこれらのサービスやプログラムへの労働者のアクセスをどのように促進するかについての説明

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-健康的な職場環境づくり

403-7

a. ビジネス上の関係により、運営、製品またはサービスに直接関連する労働安全衛生上の重大なマイナスの影響を防止、緩和するための組織のアプローチ、および関連する危険性(ハザード)やリスクの説明

403-8

a. 組織は、法的要件または公式の標準・手引きに基づく労働安全衛生システムを導入しているか
i. システムの対象となっている、従業員数および、従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合
ii. 内部監査を受けたシステムの対象となっている、従業員数および、従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合
iii. 外部監査または認証を受けたシステムの対象となっている、従業員数および、従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合
b. 本開示事項から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかの説明
c. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など

403-9

a. すべての従業員について
i. 労働関連の傷害による死亡者数と割合
ii. 重大結果に繋がる労働関連の傷害者数と割合(死亡者を除く)
iii. 記録対象となる労働関連の傷害者数と割合
iv. 労働関連の傷害の主な種類
v. 労働時間
b. 従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について
i. 労働関連の傷害による死亡者数と割合
ii. 重大結果に繋がる労働関連の傷害者数と割合(死亡者を除く)
iii. 記録対象となる労働関連の傷害者数と割合
iv. 労働関連の傷害の主な種類
v. 労働時間
c. 重大結果に繋がる傷害のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含む
i. どのようにこれらの危険性(ハザード)が決定されたのか
ii. これらの危険性(ハザード)のどれが、報告期間中、重大結果に繋がる傷害を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか
iii. 管理体系を使用して、これらの危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは進行中の措置
d. 管理体系を使用して、その他の労働関連の危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは進行中の措置
e. 上記の労働関連の傷害の割合は、労働時間200,000時間もしくは1,000,000時間あたりに基づき計算された割合かどうか
f. 本開示事項から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのか
g. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など

403-10

a. すべての従業員について
i. 労働関連の疾病・体調不良による死亡者数
ii. 記録対象となる労働関連の疾病・体調不良の発症数
iii. 労働関連の疾病・体調不良の主な種類
b. 従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について
i. 労働関連の疾病・体調不良による死亡者数
ii. 記録対象となる労働関連の疾病・体調不良の発症数
iii. 労働関連の疾病・体調不良の主な種類
c. 疾病・体調不良のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含む
i. どのようにこれらの危険性(ハザード)が決定されたか
ii. これらの危険性(ハザード)のどれが、報告期間中、疾病・体調不良を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか
iii. 管理体系を使用して、これらの危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは進行中の措置
d. 本開示事項から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのか
e. どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など

研修と教育

404-1

a. 報告期間中に、組織の従業員が受講した研修の平均時間(次の内訳による)
i. 性別
ii. 従業員区分

404-2

a. 従業員のスキル向上のために実施したプログラムの種類、対象と、提供した支援
b. 雇用適性の維持を促進するために提供した移行支援プログラムと、定年退職や雇用終了に伴うキャリア終了マネジメント

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-能力・キャリア開発の支援

404-3

a. 報告期間中に、業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合(男女別、従業員区分別に)

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-能力・キャリア開発の支援

ダイバーシティと機会均等

405-1

a. 組織のガバナンス機関に属する個人で、次のダイバーシティ区分に該当する者の割合
i. 性別
ii. 年齢層:30歳未満、30歳~50歳 、50歳超
iii. 該当する場合には、その他のダイバーシティ指標(例えばマイノリティ、社会的弱者など)
b. 次のダイバーシティ区分の従業員区分別の従業員の割合
i. 性別
ii. 年齢層:30歳未満、30歳~50歳 、50歳超
iii. 該当する場合には、その他のダイバーシティ指標(例えばマイノリティ、社会的弱者など)

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-ダイバーシティ&インクルージョンの推進

明治安田生命の現況 2021(PDF)-会社概要-従業員の状況

405-2

a. 女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率(従業員区分別、重要事業拠点別に)
b. 「重要事業拠点」の定義

人権アセスメント

412-1

a. 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所の総数とその割合(国別に)

412-2

a. 人権方針や事業所に関わる人権側面に関する手順について、報告期間中に従業員研修を実施した総時間数
b. 人権方針や事業所に関わる人権側面に関する手順について、報告期間中に従業員研修を受けた従業員の割合

明治安田生命の現況 2021(PDF)-ステークホルダーとの絆-働く仲間との絆-人権の尊重

412-3

a. 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約の総数と割合
b. 「重要な投資協定」の定義

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