給与制度

安定的な支給と成果に応じた支給を両立した魅力的な給与体系です。

給与体系について

特徴
  • 固定給(基本業務給等)は安定的に支給されます
  • 比例給(成績給)は資格の昇格・営業成績等に応じてアップします
  • 毎月の給与に加え、賞与(年2回)や退職金制度もあり、魅力的な給与体系となっています

【固定給(基本業務給等)】

「お客さまへのアフターフォロー実践状況」や「新しいお客さまを増やす活動」等の基本業務の遂行状況や営業成績、ご契約の継続状況、勤務状況等に応じて6ヵ月ごとに見直されます

【比例給】

営業成績に応じて支給されます

キャリアアップも実現可能

キャリアアップをめざすアドバイザーを応援しています。
経験や成果に応じて支部マネジャーや営業所長など、指導者・管理職への
登用も積極的に行なっています。

キャリアアップ

  • ※指導者等への任用には当社所定の成績等条件を満たすことが必要です

定年後も最長75歳まで働けます(定年後嘱託制度)

同一労働、同一賃金の考え方に基づき、定年後も定年前とほぼ同様の条件で75歳まで働くことができる制度を整備しています。

  • ※定年後嘱託への任用には当社所定の要件があります。また、嘱託雇用契約の更新は1年ごとで更新には当社所定の要件を満たすことが必要です
  • ※勤務加算除く