給与制度
月例給を年間固定化（入社の浅い新人層は半年固定化）し、安定を図るとともに、短期的な頑張り（営業成績）も反映できるよう、賞与を年4回支給します。
給与体系について
キャリアアップも実現可能
キャリアアップをめざすＭＹリンクコーディネーターを応援しています。
経験や成果に応じて支部マネジャーや営業所長など、指導者・管理職への
登用も積極的に行なっています。
- ※指導者等への任用には当社所定の成績等条件を満たすことが必要です
定年後も最長75歳まで働けます（定年後嘱託制度）
同一労働、同一賃金の考え方に基づき、定年後も定年前とほぼ同様の条件で75歳まで働くことができる制度を整備しています。
- ※定年後嘱託への任用には当社所定の要件があります。また、嘱託雇用契約の更新は1年ごとで更新には当社所定の要件を満たすことが必要です
- ※勤務加算除く