すぐわかるMYライフプランアドバイザー

MYライフプラン
アドバイザーの仕事は
対面によるアフターフォロー
大切にし、
生命保険の必要性を
お伝えしていく仕事です。

私たちが
お客さまに
お伝えしたいこと

私たちが
お客さまに
お伝えしたいこと

よくある保険営業のイメージ

  • 目標達成が大変
  • 知識や営業経験が必要
  • 収入が不安定

明治安田生命の
MYライフプランアドバイザーは

「対面によるアフターフォロー」を
通じてお客さまとの絆を深め、
新しいお客さまを増やしていきます。

未経験でも充実した教育・研修制度で商品知識・営業スキル・金融知識をしっかりと身につけることができます。
給与も安定的な支給と成果に応じた支給を両立した魅力的な給与体系となっています。

MYライフプランアドバイザーの
仕事内容

1担当するお客さまの
アフターフォロー
  • ご契約内容の説明
  • 名義変更・保険金請求等のお手続き
  • 社会保障制度等の各種情報提供
  • 健康増進に向けた取組みのサポート
2新しいお客さまを
増やす活動
  • 各種セミナーのご案内
  • 小口のわかりやすい商品のご提案
  • Jリーグ等各種イベントのお誘い
  • 健康をテーマとした情報の提供
3生命保険・損害保険の
コンサルティング
  • お客さまのライフステージにあわせた保障の見直し
  • お客さまのご意向・ニーズに応じたご提案
  • 法人へのご提案、相続に関するご提案
4MYライフプラン
アドバイザーの
採用活動
  • 一緒に働く仲間の採用活動
  • 採用関連イベント、営業所見学会、会社説明会等へのお誘い
  • 仕事をお探しの方等のご紹介依頼

先輩職員からのメッセージ

MYライフプラン
アドバイザー
Iさん(32歳)

飛び込み営業が不安でしたが、あらかじめ担当のお客さまも決められているのでホッとしました!すでに明治安田生命とつながりのあるお客さまなので、アフターフォローを通じてはじめてお会いするときでも、スムーズに訪問ができています。

MYライフプラン
アドバイザー
Mさん(41歳)

当社にご契約のないお客さまにもご案内しやすいJリーグ関連のイベントや各種セミナーが多数あるので、多くの方に声をかけることができ、友人や知人も気軽に呼ぶことができます。
また、イベントへのお誘いを通じて自分自身のネットワークも広がっています。

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MYライフプランアドバイザーの
5つの魅力

働く職員のみなさんに聞きました!

当社の魅力・当社に決めた理由は?

  • 1

    福利厚生制度が充実

    (子育て・介護との両立も可能)

  • 2

    正職員としての処遇

    (厚生年金保険・健康保険等)

  • 3

    声をかけてくれたMYライフプランアドバイザーが

    魅力的だった

  • 4

    給与体系

    (給与・賞与等)

※1

当社で働きはじめた時点の年齢は?

※1※2

  • ※1 2016年2月~2017年1月登録者を対象とした社内アンケート結果です(有効回答数2,376)
  • ※2 登録月前月時点の年齢構成です

魅力 その1MYライフプランアドバイザーは「正職員」です

厚生年金保険から退職金制度まで、社会保険が適用され、充実した処遇を
受けることができます。

参考

  • ※正職員(当初5ヵ月間は委任契約または嘱託雇用契約)
    雇用契約(無期)への移行に際し、当社所定の規定あり
適用される制度等 MYライフプラン
アドバイザー
正職員以外の労働者で
適用となっている人の割合
厚生年金保険 52.0%
健康保険 54.7%
雇用保険 67.7%
賞与 31.0%
退職金制度 9.6%

【出典】
厚生労働省「平成26年 就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」

魅力 その2魅力的な給与体系です

安心を実感できる安定的な固定給(基本業務給等)と、やりがいを持てる成果に応じた比例給が支給されます。
また、年2回の賞与と退職金制度も充実しており、定年後も定年前とほぼ同様の条件で75歳まで働くことが可能です。

※定年後嘱託への任用には当社所定の要件があります。また、嘱託雇用契約の更新は1年ごとで更新には当社所定の要件を満たすことが必要です

【固定給(基本業務給等)】

「お客さまへのアフターフォロー実践状況」や「新しいお客さまを増やす活動」等の基本業務の遂行状況や営業成績、ご契約の継続状況、勤務状況等に応じて6ヵ月ごとに見直されます

【比例給】

営業成績に応じて支給されます

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魅力 その3指導者など、さまざまなキャリアをめざすことができます

「指導者」「育成職」「管理職」と3つのキャリアアッププランがあります。
ご自身の適性や目標にあわせたキャリアを築いていくことができ、頑張りに応じたキャリアアップ・収入アップが期待できます。

※指導者等への任用には当社所定の成績等条件を満たすことが必要です

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魅力 その4充実した福利厚生制度[ ワーク・ライフ・バランス ]があります

安心して仕事ができるよう、出産・育児や介護に関して充実した福利厚生制度が用意されています。

  • 委嘱後に出産されると… 出産育児一時金 産前産後休暇
  • 復職した際には… 保育科補助支給制度 子の看護休暇 キッズサポート休暇 短時間勤務
  • 介護で働く時間が制限される場合には… 介護休職 家族の介護休暇 労働日数の短縮
  • 更には… 年次有給休暇(毎年23日間) ゆとり休暇(勤続5年ごと)
  • ※各種制度の適用については法令および当社規程に定める条件あり(勤続年数等)

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魅力 その5商品知識・営業スキル・金融知識をしっかりと身につけることができます

充実した教育・研修制度によって「知識も経験もない…」といった不安をなくし、安心して働ける環境を整えています。

教育カリキュラム

  • 試験前研修

    一般課程試験合格に
    向けた知識習得

    10日間

  • マインドアップ・
    実践研修

    営業の知識・スキルを
    身につける

    1ヵ月間

  • 実践トレーニング研修

    実際にお客さまを
    訪問する

    3ヵ月間

  • 各種カリキュラム

    高度なコンサルティング
    スキルを習得する

    約5年間

サポート体制

一定期間の集合研修や最新のシステムを活用した教育システム等、サポート体制も整えています。

  • 基礎トレーニングセンター

  • 実践トレーニング室

  • 双方向動画通信

  • ビデオ・オン・デマンド(VOD)

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たくさんのお客さまと出会い、向き合い、
お客さまに
あった「生きていくための安心」をお届けする。
それが、MYライフプランアドバイザー。

さまざまな出会いが
人生を輝かせてくれる仕事です。
あなたも一緒に働いてみませんか?

明治安田生命の規模・健全性

明治安田生命は成長性、収益性、健全性のバランスをとりながら企業価値の安定的かつ着実な向上に取り組んでいます。

会社の規模

ご契約者さまは全国に約600万人以上

全国に約3万人の
MYライフプランアドバイザー

会社の規模について

会社の健全性

基礎利益
約5,000億円以上
(2018年度)

高水準の
ソルベンシー・マージン比率

会社の健全性について

収益性と健全性の両面で高水準を堅持しています。
また、明治安田生命では確かな安心をお届けするため、確実かつ迅速な保険金・給付金の支払い管理体制を整えています。

社外からも
高い評価をいただいています!

厚生労働省東京労働局長から
「プラチナくるみん認定」を取得
経済産業省主催
「ダイバーシティ経営企業100選」に選定

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