採用情報

新卒採用

新卒採用［総合職（全国型）・総合職（地域型）・法人総合営業職（地域型）］

経験者採用

総合職・医師等

当社では、総合職・医師等におけるさまざまな職種で経験者採用を行なっています。

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ＭＹリレーションシップアソシエイト

ＭＹリレーションシップアソシエイトとは、主に都心部の企業・官公庁にお勤めのお客さまや法人を担当するコンサルティング営業のスペシャリストです。お客さまのあらゆるニーズにお応えできるように、専門知識を習得して総合的なコンサルティング提案からアフターフォローまでを提供しています。未経験からでも安心の充実した研修制度と、プライベートと両立しながらあなたらしくキャリアアップできる環境がここにはあります。

ＭＹリレーションシップアソシエイトは10月1日、4月1日入社の採用募集をしております。

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ＭＹリンクコーディネーター

ＭＹリンクコーディネーターとは、お客さま一人ひとりに寄り添った「対面のアフターフォロー」を通じて、適切な情報提供や提案活動、またライフサイクルやご要望に応じたお手続きのサポートにより、確かな安心をお届けする営業担当者です。

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正規雇用労働者の中途採用比率

2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
86％	87％	86％	87％

（2023年3月31日公表）

障がい者採用

当社は障がいのある人もない人も、ともに活き活きと働ける職場環境をめざしています。

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ハラスメント防止

明治安田では、公正な採用選考を徹底するとともに、就職活動中のみなさまが安心して選考・面談等に臨めるよう、就活ハラスメントの防止に取り組んでいます。セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を許しません。そのような行為が判明した場合、行為者に対し厳正に対処いたします。

また、性別、人種、国籍、宗教、障がい、出身地、性的指向・性自認等を理由とした差別を行ないません。

万一、当社役職員・ＭＹリンクコーディネーター等(営業職員)による不適切な言動・行為があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

1.ハラスメント防止に向けた社内注意喚起(面談・職員訪問等)

就活生のみなさまに対し、当社職員は立場上「優越的」になり得ます。選考への影響を懸念して意思表示しにくい場合があることをふまえ、職員訪問(OB・OG訪問)や面談等において、特に次の点を遵守するよう社内に周知しています。

• 面談は、極力、当社オフィス内、または第三者の目がある環境で実施
• 面談時間は基本的に日中とし、飲酒を伴うものは厳禁
• 業務と関係のない個人情報は原則として尋ねない
• 連絡先の交換は会社の連絡先(社用メール等)を基本とする
• 「職員訪問をすれば選考に有利になる」等、選考への影響を示唆する発言をしない(選考において職員訪問の実施有無は一切影響ございません)

2.採用活動にかかわる職員への研修・ガイダンス

採用にかかわる職員に対し、ハラスメント防止のための研修・ガイダンス等を実施し、適切なコミュニケーションと運用の徹底を図ります。

就活ハラスメント相談窓口

就職活動に際し、当社職員によるハラスメントなど問題のある行為があった場合は、下記窓口までご連絡ください。

※ご相談内容および個人情報は、プライバシー保護に十分配慮し、必要な範囲で取り扱います

※ご相談したことにより、選考・合否結果等に影響することはありません